Een kansrijk perspectief / druk 1

Dit is een boek over organisatievraagstukken in relatie tot etnische diversiteit binnen organisaties. Er wordt ingegaan op ondervindingen van een aantal organisaties die veel en intensieve ervaring hebben opgedaan met allochtone medewerkers. De eerste doelstelling van deze publikatie is het weergeven van de processen waarin de organisaties zich hebben begeven door te kiezen voor intercultureel management. De tweede doelstelling is het identificeren van kenmerken van organisaties die bepalend zijn voor het verloop van het proces. Met andere woorden: Welke factoren maken een organisatie kansrijk in intercultureel perspectief?

In dit boek wordt een kijk gegeven op thema's als integratie van allochtone medewerkers, discriminatie en kennis van cultuurverschillen.