| Uitgevers | Kluwer, Wolters Kluwer Nederland B.V. |
| Uitgavejaar | 2015 |
| ISBN13 | 9789013086935 |
| Taal | Nederlands |
| Type | Paperback |
Het vakgebied HRM is altijd sterk in beweging. Voor HRM-ers is het een must om op de hoogte te blijven van
de actuele trends en cijfers. Het Jaarboek PersoneelsManagement biedt jaarlijks up-to-date inzicht. Adviesbureaus,
deskundigen uit de praktijk, geven hun visie op actuele ontwikkelingen en presenteren cijfers op basis van recent
onderzoek.
Daarnaast is er elk jaar aandacht voor een specifiek thema, dat bepaald wordt aan de hand van wat er op dat
moment speelt of gaat spelen in het vakgebied. Dit jaar is het thema “Veranderende arbeidsrelaties”. Flexibilisering
en individualisering lijken de bepalende trends te worden voor de komende decennia.
Het Jaarboek is bedoeld voor HR-professionals, managers en HR-adviseurs die goed inzicht willen krijgen in wat er
in de HR-markt speelt.
Dit is de twintigste uitgave van het Jaarboek PersoneelsManagement. Het boek is tot stand gekomen dankzij het
samenwerkingsverband tussen Research voor Beleid, SHL, Ebbinge & Co, Right Management, Human Capital Group,
Twijnstra Gudde, Universiteit Twente, PreventNed b.v., Bright & Company, Northgate Arinso en de GIDS voor
Personeelsmanagement
