Werkdruk, stress en werkplezier / druk 1

Organisaties zijn aantrekkelijk als ze aandacht hebben voor werkdruk, stress en werkplezier. Daardoor zijn ze succesvol in het aantrekken en behouden van de beste medewerkers. Deze medewerkers hebben het zo naar hun zin dat mensen creatiever worden. Ze zullen makkelijker met oplossingen en nieuwe ideeën komen. In dit boek beschrijven de auteurs in de eerste drie hoofdstukken wat werkdruk, stress en werkplezier zijn, hoe herken je elk van deze begrippen en wat kun je er aan doen. In het hoofdstuk Aanpak wordt beschreven met welke instrumenten werkdruk, stress en werkplezier zichtbaar kan worden gemaakt en welk beleid grote invloed is op de belevingen van werkdruk, stress en werkplezier. Het laatste hoofdstuk gat specifiek in op de rol die de OR hierin kan spelen. In de bijlagen staan diverse documenten die de ondernemingsraad kan gebruiken bij het bespreken van werkdruk, stress en werkplezier in de organisatie.